Dưới đây là 4 câu hỏi các cơ quan tuyển dụng đẳng cấp thế giới sử dụng để đánh giá khả năng của các ứng cử viên:
Câu hỏi 1: Làm thế nào để bạn nhét một con hươu cao cổ vào tủ lạnh?
Câu trả lời đúng: Mở tủ lạnh, đặt hươu cao cổ vào, đóng tủ.
-> Câu hỏi này cho phép bạn tìm hiểu xem người đó có xu hướng tìm kiếm những giải pháp quá phức tạp cho các vấn đề đơn giản hay không.
Câu hỏi 2: Làm thế nào để bạn đặt một con voi vào tủ lạnh?
Câu trả lời sai: Mở tủ lạnh, đặt trong voi, đóng cửa.
Câu trả lời đúng: Mở tủ lạnh, lấy ra con hươu cao cổ ra đã rồi đặt trong voi vào, đóng cửa tủ.
-> Câu hỏi này để xem người đó có tính cả hành động trước đó không.
Câu hỏi 3: Chúa sơn lâm triệu tập tất cả các động vật đến hội họp. Tất cả các loài động vật đều có mặt, ngoại trừ một con. Đó là con nào?
Câu trả lời đúng: Đó là con voi. Nó đang trong tủ lạnh, nhớ không?
-> Câu hỏi này kiểm tra trí nhớ của người đó.
OK. Ngay cả khi ứng cử viên không thể trả lời chính xác ba câu hỏi trước, hãy cho người đó 1 cơ hội:
Câu hỏi 4: Bạn cần phải lội qua một con sông tuy không sâu như khá rộng và không có cầu, mà đó là con sông nổi tiếng nhiều cá sấu đói ăn. Làm thế nào bạn có thể qua được?
Câu trả lời đúng: Cứ lội qua đê. Cá sấu với tất cả các loài động vật trừ anh voi đang tụ tập cùng con sư tử mà.
-> Câu hỏi này cho phép bạn tìm hiểu xem người đó có thể rút kinh nghiệm gì từ những sai sót của mình.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét